鄭州市人力資源流動工作在全省業(yè)務工作年會上做典型發(fā)言

4月8日，我省召開全省人力資源流動管理工作電視電話會議，河南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長李甄出席會議并講話。我市設立分會場，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長申順建，局機關(guān)相關(guān)處室和局屬相關(guān)單位負責同志參加會議。

會上，李甄總結(jié)了我省人力資源流動管理工作取得的成績和存在的問題，并對下步工作進行了安排部署。

申順建就鄭州市經(jīng)驗做法做了典型發(fā)言。

2020年，鄭州市人社局進一步優(yōu)化人力資源流動管理機制，促進人才合理流動和優(yōu)化配置，人力資源流動管理工作取得新進展。

一是緊盯鄭州國家中心城市建設需求，匯聚更多人才到鄭發(fā)展。通過優(yōu)化人事調(diào)配流程，促進人才合理流動和優(yōu)化配置。全年市本級共辦理各類人才流動665人，9月份環(huán)保垂改5天時間聯(lián)合審核檔案1543份，第三屆中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場為27名高層次人才集中辦理“綠色通道”手續(xù)。深化“放管服”改革，提升優(yōu)化營商環(huán)境中的人力資源服務水平。持續(xù)深化“放管服”改革，扎實推進“一網(wǎng)通辦、一次辦成”，勞務派遣經(jīng)營許可涉及變更和延續(xù)的4個許可事項以及人力資源服務許可注銷業(yè)務1個許可事項實現(xiàn)“即辦”，即辦比例占兩個行政審批業(yè)務的41%。

二是瞄準高校畢業(yè)生基層服務，鑄造“三支一扶”鄭州品牌。健全組織，強化領(lǐng)導保障機制。年初成立由中共鄭州市委組織部等九家單位組成的“鄭州市三支一扶工作領(lǐng)導小組”，建立了考核管理機制。加大投入，做好綜合保障工作。及時執(zhí)行新補貼標準，為在崗學生購買社會保險，落實中秋節(jié)、春節(jié)每人500元的慰問補貼費用。各級各單位盡力為志愿者創(chuàng)造便利條件。優(yōu)化服務，促進學生凝心聚力。落實“三支一扶”人員參加事業(yè)單位招聘加分政策。進一步完善管理考核制度，堅持服務和管理相結(jié)合。建立服務人員日常表現(xiàn)跟蹤了解機制，第一時間幫助大學生解決困難，讓大家感受到“家”的溫暖。

三是積極應對新冠疫情影響，助力企業(yè)復工復產(chǎn)。圍繞疫情防控，落實幫扶措施。采取“網(wǎng)上辦、延時辦、流程優(yōu)、急難通、承諾全、責任明”等措施，扎實開展“三送一強”活動，落實各種幫扶政策和惠暖措施，幫助企業(yè)堅定發(fā)展信心。二是發(fā)揮人力資源服務企業(yè)作用，助力企業(yè)復產(chǎn)復工和服務就業(yè)。制定《全市人力資源服務企業(yè)復工復產(chǎn)實施方案》，多方面統(tǒng)籌推進復工生產(chǎn)。2月20日起第一家企業(yè)復工，6月初在鄭省市縣三級許可的人力資源服務企業(yè)全面復工復產(chǎn)，鄭州市成為全省第一個允許人力資源服務企業(yè)復工復產(chǎn)的地區(qū)。引導提倡全市各人力資源服務企業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)+、云平臺等手段開展網(wǎng)絡招聘，及時收集發(fā)布企業(yè)用工需求和勞動者求職信息，推動求職者與企業(yè)用工有效匹配、精準對接。鴻易、博思、高新、玖壹等龍頭企業(yè)帶頭，全市各經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)助力，防戰(zhàn)“疫”保打贏，促就業(yè)保復工。疫情防控期間，全市共有50余家民營機構(gòu)幫助富士康、頂益食品（康師傅）、三全、思念等一線企業(yè)和重點企業(yè)解決用工難題，取得顯著效果。

會后，在鄭州分會場，申順建提出，要認真學習領(lǐng)會李甄副廳長講話精神，謀劃好今年的工作，推動我市人力資源流動管理工作再上新臺階。